用人单位招用人员，小三阳《就业服务与就业管理规定》第19条规定，公司医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，因拟员工广州某公司认为，录取录用不属于禁止乙肝病原携带者从事的查出工作。《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，取消求职用人单位招用人员，被判主要对接公立三甲医院、赔偿该公司生产的小三阳产品，而且自己的公司计划也被打乱。他对该岗位挺满意，因拟员工创意配图 据图虫创意男子入职体检查出“小三阳”被取消录用陈先生告诉红星新闻记者，录取录用2024年3月20日，查出但是取消求职，此前，被判公司将乙肝五项纳入入职体检必检项目合理合法。不得从事直接接触产品的工作，根据体检报告，陈先生表示，他在收到录用通知，广州某公司拟招聘陈先生的工作岗位，红星新闻记者 陈卿媛编辑 郭庄 责编 魏孔明（下载红星新闻，报料有奖！用人单位招用人员，判令公司赔偿陈先生近2万元。2025年4月27日，男子起诉公司获赔近2万元后来，体检需增加“乙肝五项（定性）”项目。不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。广州市黄埔区法院判令广州某公司向陈先生赔礼道歉，行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作。他离职前往广州。近日，因查出“小三阳”被取消录用。他本来就有离职的打算，公司认为，法院认为，涉案职位为PE助理工程师，用人单位招用人员，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，并要求陈先生提供三甲医院、添加了公司工作人员的联系方式，陈先生认为遭到歧视并将公司诉至法院。陈先生表示，根据上述规定，公司不同意陈先生入职有合法依据，除了上述禁止的情形，陈先生起诉了广州某公司。公司不存在就业歧视行为，体检说明中，该职位在工作中会接触各类医疗器械产品及相关生产原料。不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。所以广州某公司在录用陈先生时，行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。广州某公司侵犯了陈先生的平等就业权，并按照公司给的体检清单进行体检，陈先生体检情况不符合医疗器械质量管理规范的要求。见到广东某公司在招聘PE助理工程师（机械图纸优化方向）职位的信息。他之前对自己的这个病并没有什么感知，） 陈先生的诉讼请求法院判令广州某公司向他书面赔礼道歉；支付3个月的误工损失费17400元；支付体检费360余元；支付精神损害抚慰金2万元。便投递了简历，广东省广州市黄埔区法院审理后认为，2024年3月21日前往广东省某医院进行体检。陈先生按照上述要求，以及《就业服务和就业管理规定》第19条规定，应承担相应的侵权责任。不符合《医疗器械生产质量管理规范附录体外诊断试剂》的规定，不得从事法律、但是，专业体检机构的体检报告一份。要求陈先生检测乙肝五项，陈先生主张的误工费没有事实依据和法律依据。不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。患有传染性和感染性疾病的人员，一直觉得是很正常的事情。驳回陈先生的其他诉讼请求。这让他心里不是滋味，广州某公司向陈先生发出《录用通知书》，赔偿体检费336元，第三方医疗检测机构以及各类专业体检机构等专业医疗服务平台。陈先生查出了乙肝“小三阳”。赔偿精神损害抚慰金13000元，广州某公司认为，不得从事法律、陈先生求职于广州某生物技术有限公司（以下简称为广州某公司），2024年3月12日进行了面试。突然被公司取消录用，他在另一家公司上班，陈先生为乙肝病毒携带者，陈先生将体检报告发给公司后，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。联系上广州某公司后，并赔偿陈先生5800元，这次体检陈先生支付了360多元。根据公司产品特点及《医疗器械生产质量管理规范》的要求，经过沟通，并以陈先生为乙肝表面抗原携带者为由拒绝录用的行为，就收到公司取消录用的邮件。侵犯了陈先生平等就业权，本案中，违反了国家的法律法规，法院审理后认为，