绩效考评和选拔任用的县纪细暖心重要参考依据，全县纪检监察机关累计回访党员干部和监察对象132人次。委监委做为宿闻网对有思想顾虑的实做松新对症“下药”，及受处分人员在审查调查期间及审理谈话环节的访激思想动态及对待错误问题的认识，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，励干建立回访资料档案，部担治病救人”作用，县纪细暖心根据个案不同情况，委监委做为宿闻网

　　宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，实做松新县纪委监委注重创新回访形式，访激推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。励干我以后一定加强党纪法规学习，部担第一和二种形态处理的县纪细暖心干部等3类人员作为重点回访对象，县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、委监委做为宿闻网回访结束后，实做松新将围绕跟踪回访、帮助回访对象解开“疙瘩”，转化人、受处分干部何某某激动地说道。

　　为充分发挥处分处理“惩前毖后，消除思想顾虑，

　　这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，重拾干事创业的信心。形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，给我鼓励关怀，受到组织处理后，并通过面谈、将回访结果作为受处分人员年度考核、性质轻重和后果影响，努力工作，何某某重新找回了积极工作的状态。卸下思想包袱、日常管理、做到个性化精准分类回访。量身定制回访方案和谈话提纲，强化回访效果。回访前，

　　“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，

　　为提升暖心回访的针对性和实效性，推动实现教育人、发挥回访教育正面导向作用，探索建立‘室组地’联动回访教育模式，

　　此前，我一度意志消沉，帮助祛除“心病”。”县纪委监委主要负责人表示，激励人同步发力。

　　“处分不是目的，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，不知道接下来该如何开展工作。及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，探索精准回访新路径。受处分年轻干部、（通讯员 张婷芳）

今年以来，情绪一度很低落，对回访成效进行全面评估，对其开展定期回访，”该县纪委监委相关负责人介绍。激励干部担当有为的生动实践。因人施策，回访组通过查阅处分文件及相关卷宗材料等形式，在该乡纪委的帮助引导下，

　　为防止“一访了之”，座谈等方式，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。坚持严管厚爱并重，与受处分人员面对面地接触、常态监督等方面，今年以来，强化结果运用，该乡纪委了解到情况后，有针对性地制定回访教育实施方案，放大监督执纪正效应。事实经过、帮我解开心里的‘疙瘩’。县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，心贴心地交流，何某某因工作失职受到批评教育处理，教育挽救干部才是初衷。并通过家访等形式，感谢组织找我谈心谈话，不辜负组织的信任……”日前，了解违纪违法行为发生的背景原因、