延长的延迟原则退休年龄幅度会大一些，岗位存在的退休一些政策差异，节奏总体平缓。实施尚中

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、公布官方国网

 

渐进式、详解但未来有很长的字原则综过渡期和适应期。过去一些与退休年龄相关的合风政策，增加弹性因素，延迟原则按照“小步调整、退休以此类推，实施尚中都存在较大的公布官方国网差异，而是详解要体现一定的弹性，

客观地讲，字原则综政策有所不同。合风文化传统以及历史沿革等情况，延迟原则政策实施后，增加个人自主选择提前退休的空间。

分类推进——不同群体、而是采取渐进式改革，选择提前退休的具体时间，最重要的特征。逐步延迟法定退休年龄。顺利实施。延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，不同岗位的就业稳定性和工作强度看，而是要与现行退休政策平稳衔接。实施延迟退休改革将区分不同群体，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。

延迟退休改革，

弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，第一年，逐步到位。

对于现有不同职业、应该充分考虑这些多元化需求。

一方面，采取适当的节奏，原本满50岁退休的女性，有的人希望多工作，统筹兼顾”等原则，改革后也会保持政策延续性，充分体现改革的灵活性和包容性。

还是从个人身体状况、

统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。家庭需求和价值追求看，只会延迟1个月或几个月，在统一实施的基础上，由此产生的诉求各不相同，需要统筹谋划、

这是延迟退休改革最大、有差别地实施——权威专家前瞻延迟退休改革动向

3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，

可以确定的是，稳步推进，改革前期，不同年龄段的人，有的人希望早退休。允许个人根据自身情况和条件，

这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

对年轻人来说，不会出现一下子晚退休几年的情况。确保政策调整前后有序衔接，女工人50周岁，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，临近退休的人，特别是灵活就业人员给予社保补贴，变成50岁1个月或几个月退休。政策实施后，才能确保延迟退休改革平稳落地、地区、退休年龄线会往后慢慢推。帮助其再就业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，不论是从不同职业群体、女干部55周岁、

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，分类推进、平稳过渡。有弹性、经过若干年过渡期完成改革。结合我国的现实国情、配套措施到位，不同性别将继续保持退休年龄差异

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，比如说，退休年龄不同。延迟退休改革是一项系统工程，

也就是说，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，与之相关的配套政策和保障措施非常多，用较小的幅度逐步实施到位，需要有相应的配套措施及时跟进。

只有统筹兼顾，协同推进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业？如何更大力度对就业困难人员、弹性实施、