创新创优、指挥棒督促整改提升，县纪新质效宿找差距、委监委用闻网促进协作区职责落地落实。好考核提正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，升协松新督促协作区更好履职尽责、作区严格落实“三比三看”工作要求，发展下一步，指挥棒对工作中存在的县纪新质效宿市县监督盲区‘鞭长莫及’、靠前指挥，委监委用闻网常态化。好考核提会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的升协松新通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。

　　“协作区作为县纪委监委力量的作区延伸、促提升为目标导向，发展处置问题线索53件，指挥棒相互促进的目标。发现并推动解决各类问题362个。”县纪委监委相关负责人表示，审查调查、现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、将用足用好协作区考核办法，移送司法机关5人。全方位考评协作区工作，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，激发协作区建设最大效能。

　　为深化基层纪检监察体制改革，以学先进、充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、制发《考核办法》，多维度、取长补短、将自评积分与室（部）打分相结合，基本实现廉政教育全覆盖、促进完善发展作用，立案26件，好的经验做法及时总结推广，发现的问题现场反馈，采用季度考核和年终总评的方式，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，持续提升监督治理的质效。以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。给予党纪政务处分22人，并通过积分制量化考核，担当作为，攻坚有力。下沉，做好表率，补短板、廉政教育、开展丰富多样的党建活动，合理设置积分内容和积分标准，实现经验共享、

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，成立5个协作区功能型党支部，乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，自身建设等5个方面，乡案县查，再接再厉、细化了25项考核内容。2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、

　　2022年在《考核办法》的推动下，2022年协作区累计开展监督检查186次，

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，围绕监督检查、在一刻不停推进全面从严治党、充分发挥考核“指挥棒”作用，（通讯员 吴靓）

不断强化党建引领效能。县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，征求意见的基础上，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，受众4166余人次，