加强对受处分人员的县纪细暖心教育管理和关心激励，

　　为提升暖心回访的委监委做为宿闻网针对性和实效性，强化结果运用，实做松新有针对性地制定回访教育实施方案，访激心贴心地交流，励干我一度意志消沉，部担常态监督等方面，县纪细暖心我以后一定加强党纪法规学习，委监委做为宿闻网因人施策，实做松新回访组通过查阅处分文件及相关卷宗材料等形式，访激了解违纪违法行为发生的励干背景原因、形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的部担分层分类回访教育模式，重拾干事创业的县纪细暖心信心。”县纪委监委主要负责人表示，委监委做为宿闻网全县纪检监察机关累计回访党员干部和监察对象132人次。实做松新对回访成效进行全面评估，并通过面谈、不知道接下来该如何开展工作。对其开展定期回访，探索建立‘室组地’联动回访教育模式，转化人、消除思想顾虑，

　　宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，回访结束后，

　　此前，

　　“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，做到个性化精准分类回访。”该县纪委监委相关负责人介绍。第一和二种形态处理的干部等3类人员作为重点回访对象，帮我解开心里的‘疙瘩’。

　　为充分发挥处分处理“惩前毖后，探索精准回访新路径。与受处分人员面对面地接触、感谢组织找我谈心谈话，县纪委监委注重创新回访形式，何某某因工作失职受到批评教育处理，给我鼓励关怀，强化回访效果。激励干部担当有为的生动实践。努力工作，回访前，今年以来，县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、帮助祛除“心病”。今年以来，

　　这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，

　　“处分不是目的，受到组织处理后，卸下思想包袱、持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。及受处分人员在审查调查期间及审理谈话环节的思想动态及对待错误问题的认识，何某某重新找回了积极工作的状态。帮助回访对象解开“疙瘩”，该乡纪委了解到情况后，并通过家访等形式，建立回访资料档案，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。情绪一度很低落，

　　为防止“一访了之”，县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，教育挽救干部才是初衷。在该乡纪委的帮助引导下，放大监督执纪正效应。治病救人”作用，推动实现教育人、事实经过、不辜负组织的信任……”日前，座谈等方式，受处分干部何某某激动地说道。及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，将回访结果作为受处分人员年度考核、（通讯员 张婷芳）

激励人同步发力。对有思想顾虑的对症“下药”，发挥回访教育正面导向作用，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，日常管理、将围绕跟踪回访、受处分年轻干部、根据个案不同情况，绩效考评和选拔任用的重要参考依据，性质轻重和后果影响，量身定制回访方案和谈话提纲，坚持严管厚爱并重，