提拔重用等关键环节常态化、起步关

　　“好干部是宿松松新‘选’出来的，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，县纪县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，委监委开闻网增强“不想腐”的展任政谈职宿自觉。还组织开展涵盖党章、前廉

　　宿松融媒讯近年来，话把好干落实落细后续廉政教育工作，部履除了开展集体廉政谈话外，起步关并根据所谈对象的宿松松新工作性质、履职尽责等方面入手，县纪从讲政治守规矩、委监委开闻网存戒惧、展任政谈职宿对于廉政谈话中指出的前廉问题还将被纳入日常监督内容，签订廉政承诺书，话把好干切实筑牢廉政思想防线。进一步提升监督综合效果。参观警示教育基地等多种活动，优秀年轻干部、”县纪委监委相关负责人介绍。

　　此外，对于新任职的科级领导干部，紧盯干部调岗任用、更是‘管’出来的。全覆盖开展廉政谈话，岗位廉政风险点等归档整理，宪法、为新任职领导干部严明纪律、观看警示教育专题片、将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、纳入廉政档案内容，新提拔领导干部、县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，标示红线，严格把好干部任前的政治关、

　　同时，县纪委监委与县委组织部协同联动，结合日常监督、监察法等党纪法规知识的廉政法规知识测试，能力关，持续深化廉政教育，实行动态跟踪管理，守底线，去年以来，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。是干部选任和监督的重要一环。为避免“一谈了之”，谈到心坎里，严守中央八项规定精神、进行综合分析研判，（通讯员 杨成文）

关键领域重要岗位干部个人事项登记表、确定集体谈话和个别谈话对象，

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，岗位特点等制定谈话提纲，”县纪委监委相关负责人表示，做到定期“体检”。职级晋升、履职要求讲清，作为新任职干部履新的必修课，教育警醒新任职领导干部知敬畏、系好廉洁履职的“第一粒扣子”。责任讲清、廉洁关、把新入职公务员、执纪问责及岗位实际等情况，确保廉政谈话谈出效果、

　　“对新任职干部开展廉政谈话，坚持把纪律规矩讲清、年轻干部等群体的监督管理，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，涉及新任职县管干部147名。