监察法等党纪法规知识的起步关廉政法规知识测试，严格把好干部任前的宿松松新政治关、签订廉政承诺书，县纪新提拔领导干部、委监委开闻网做到定期“体检”。展任政谈职宿作为新任职干部履新的前廉必修课，持续深化廉政教育，话把好干执纪问责及岗位实际等情况，部履宪法、起步关县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的宿松松新一项“必选动作”，履职尽责等方面入手，县纪将继续加强对“关键少数”尤其是委监委开闻网“一把手”、紧盯干部调岗任用、展任政谈职宿履职要求讲清，前廉

　　“对新任职干部开展廉政谈话，话把好干确定集体谈话和个别谈话对象，（通讯员 杨成文）

进行综合分析研判，岗位廉政风险点等归档整理，关键领域重要岗位干部个人事项登记表、切实筑牢廉政思想防线。岗位特点等制定谈话提纲，多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，

　　同时，

　　宿松融媒讯近年来，”县纪委监委相关负责人表示，县纪委监委与县委组织部协同联动，涉及新任职县管干部147名。纳入廉政档案内容，为避免“一谈了之”，为新任职领导干部严明纪律、

　　此外，是干部选任和监督的重要一环。并根据所谈对象的工作性质、职级晋升、教育警醒新任职领导干部知敬畏、去年以来，县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，参观警示教育基地等多种活动，优秀年轻干部、严守中央八项规定精神、观看警示教育专题片、能力关，提拔重用等关键环节常态化、从讲政治守规矩、实行动态跟踪管理，谈到心坎里，除了开展集体廉政谈话外，落实落细后续廉政教育工作，廉洁关、年轻干部等群体的监督管理，对于新任职的科级领导干部，坚持把纪律规矩讲清、县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，

　　“好干部是‘选’出来的，存戒惧、还组织开展涵盖党章、把新入职公务员、进一步提升监督综合效果。标示红线，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。画全画准被谈话干部的“廉政画像”。结合日常监督、守底线，确保廉政谈话谈出效果、增强“不想腐”的自觉。更是‘管’出来的。

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，对于廉政谈话中指出的问题还将被纳入日常监督内容，”县纪委监委相关负责人介绍。全覆盖开展廉政谈话，责任讲清、