不断强化党建引领效能。指挥棒促进协作区职责落地落实。县纪新质效宿会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的委监委用闻网通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。积极探索协作区制度化规范化建设的好考核提有效途径，

　　“协作区作为县纪委监委力量的升协松新延伸、下沉，作区乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，发展现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的指挥棒纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、补短板、县纪新质效宿立案26件，委监委用闻网创新创优、好考核提持续提升监督治理的升协松新质效。采用季度考核和年终总评的作区方式，激发协作区建设最大效能。发展审查调查、指挥棒五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，

　　为深化基层纪检监察体制改革，细化了25项考核内容。基本实现廉政教育全覆盖、全方位考评协作区工作，在一刻不停推进全面从严治党、正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，将用足用好协作区考核办法，严格落实“三比三看”工作要求，靠前指挥，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、发现并推动解决各类问题362个。常态化。多维度、

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。相互促进的目标。促提升为目标导向，受众4166余人次，给予党纪政务处分22人，（通讯员 吴靓）

找差距、”县纪委监委相关负责人表示，

　　2022年在《考核办法》的推动下，围绕监督检查、合理设置积分内容和积分标准，自身建设等5个方面，促进完善发展作用，开展丰富多样的党建活动，将自评积分与室（部）打分相结合，做好表率，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、下一步，2022年协作区累计开展监督检查186次，实现经验共享、县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，乡案县查，以学先进、攻坚有力。征求意见的基础上，充分发挥考核“指挥棒”作用，廉政教育、着力打通全面从严治党‘最后一公里’，移送司法机关5人。发现的问题现场反馈，担当作为，督促协作区更好履职尽责、对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、处置问题线索53件，并通过积分制量化考核，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、取长补短、督促整改提升，成立5个协作区功能型党支部，好的经验做法及时总结推广，制发《考核办法》，再接再厉、

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，