近日，官方回应“医学界”从湖南省主流媒体“红网-百姓呼声”栏目获悉，编外不同有自称沅江市人民医院编外人员留言反映，投诉同工医院存在同工不同酬问题。公立留言称：我们与在编人员从事完全相同的医院工作，工作强度、官方回应技术要求和岗位职责毫无差别，编外不同甚至因为“合同工”的投诉同工身份常常被安排更多的晚夜班和节假日值班，然而我们的公立工资比在编人员起码少一半，甚至年终奖都还要大打折扣。医院留言还表示，官方回应“单位为我们缴纳的编外不同社保公积金一律按最低基数，这直接导致养老、投诉同工医疗、公立住房保障的医院严重缩水。”留言者表示，这种区别对待打击了编外人员的工作积极性，“医疗行业的稳定离不开医院每一位工作者的付出，无论是编制内还是合同制，无论是医生还是护士，检验还是药学，后勤还是临床，穿上白大褂的那一刻，我们肩负的责任并无不同。”留言呼吁相关部门介入调查，并督促医院整改。上述投诉信息发布的次日，沅江市委网信办回复称，已将该问题转交相关单位核实处理。5月13日，沅江市委网信办在留言区转发沅江市人民医院的回复。答复中，医院首先解释了作为公益性非盈利机构，公立医院的人员经费来源。其介绍，市财政每年按在编在职人数，划拨一部分人员经费；医院自行解决其他所有编外人员的所有支出。沅江市人民医院称，近年来，医院不断调整编外人员收入，确保编内编外人员同等享有社保、职工医保、住房公积金等福利，并通过绩效改革等措施，保障同岗位、同职称、同工作量等情况下绩效相同，逐步缩小编内外人员差距。沅江市人民医院还在答复中表示，面对当前医保支付制度改革、医共体建设等挑战，医院发展面临不少困境，现正动态进行薪酬制度改革，尽量提高编外人员的收入，缩小收入差距。同工同酬一直是众多医务人员关心的话题，亦有相关文件出台。2019年年末，国家卫健委发布《关于印发公立医院章程范本的通知》，要求建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制。统筹考虑编制内外人员薪酬待遇，坚持同岗同酬同待遇。国家卫健委发布的《三级医院评审标准（2020年版）实施细则》同样提到了同工同酬，称“医院实行同工同酬、多劳多得、优绩优酬的分配制度。以综合绩效考核为依据，突出服务质量、数量，逐步扩大分配，提高员工待遇。个人分配不得与业务收入直接挂钩。”官网显示，沅江市人民医院位于湖南省益阳市沅江市，是一所集医疗、保健、教学、科研于一体的二甲综合性医院，正努力创建三级医院。2022年，医院二期项目建设启动，新建住院综合楼等总建筑面积5.81万平方，项目总投资4.5亿元。截至2023年11月，医院共有在职医务人员800余人，开设24个临床科室单元和9个医技辅助科室，编制床位550张。其骨科为省级临床重点专科。值得注意的是，2024年12月，湖南通报9起群众身边不正之风和腐败问题典型案例，其中之一为沅江市人民医院原党委书记、院长钟勇。通报称，沅江市人民医院超标准收取患者各类检查费、陪人陪床费、空调降温费等140余万元，加重群众就医负担，侵害群众利益，钟勇对此负主要领导责任。钟勇还存在其他严重违纪违法和涉嫌犯罪问题。2024年9月，钟勇受到开除党籍处分，按规定取消其享受的待遇，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。今年5月中旬，沅江市人民医院组织党员干部观看专题警示教育片《不可触碰的底线2024》。片中，该院原院长钟勇的忏悔，给在场的党员干部敲响警钟。来源：医学界