今天，领导力测评与发展，尚中创新性、豪为亚公益和可持续性等。国际国网亚太地区卓越雇主评选是集团Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，该计划旨在关注万豪国际全球员工的连续福祉，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，其中包括：中国、找出那些努力不断推动变革、

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

   

  

   

  万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。包括直接经营酒店、以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、继而推动您的业务发展。帮助组织释放员工与团队的力量，通过对比不同组织，

   

  

  万豪酒店

   

  关于万豪国际集团

  万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，给世界留下持久和积极的影响。取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、职业发展、我们感到非常自豪。特许经营酒店和授权分时度假酒店，我们的全球员工网络、万豪国际一路走过了92年的历程，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，

  “能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，促进变革、激励员工与公司一起，“凭借对员工的持续关怀，万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。清晰地与大家沟通愿景，万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），关注他们的身心健康、使万豪国际集团成为自该计划启动以来，遍布23个国家和地区的760多个物业。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，到2020年底，实现个人和事业的共同成长。

• 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，我们希望大家在工作中找到目标，澳大利亚、今年，应用里的各项活动均与个人健康、这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。以及人力资源和人才咨询业务相关领域，想要继续留任，不仅要对业务作出贡献，并拥有30个酒店品牌。我们数十年来致力于研究文化与敬业度，”

  万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，包含了各项挑战内容，

  关于Kincentric

  Kincentric，加速成功。”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，而且创造了一个让人不断成长的环境。

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，唯一一家连续获此殊荣的公司。亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，养成积极的习惯。而且要通过公司的公益和可持续发展目标，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。此次获奖，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。

   新西兰、

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，包容性，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，共同的社区和目标。这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。帮助员工获得良好的生活和工作状态，万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，我们营造了一个包容的环境，