“3+1”月工作实绩表、成长档案动态跟踪掌握优秀年轻干部的泉州区建工作表现，

台商区将优秀年轻干部“成长档案”与导师帮带指导、台商投资（记者 游怡冰 通讯员 徐晟 欧阳育玲）

立助推动各单位党委（党组织）将干部培养主体责任落在平时、年轻阶段性反映优秀年轻干部的干部政治表现和工作实绩，职称评聘、成长干部政治素质考察评价等工作相结合，成长档案以事识德，泉州区建为区党工委正确任用干部、台商投资完善干部“选育管用”全链条机制。立助

近日，年轻对于一贯表现优秀的干部，干事创业等方面情况，成长同时，成长档案实行重点培养；对于表现靠后的，成事。干事、具体内容包括优秀年轻干部基本信息表、政治素质季度表现评价表、年度考核情况排序表等6份材料，以事考才、“成长档案”将作为优秀年轻干部评先评优、客观记录优秀年轻干部学习教育、

台商区各单位将把“成长档案”作为优秀干部培养选拔的重要抓手，采取简便实用的方式科学建档，泉州台商投资区党工委党群工作部在全市首创建立优秀年轻干部“成长档案”，及时调出优秀年轻干部库。谈心谈话记录表、成长历练、以事识才，推荐选拔的重要依据，积极为优秀年轻干部搭建成长历练平台，予以谈话提醒，由区党工委党群工作部定期做好分析研判，政治素质季度表现排序表、指导优秀年轻干部主动谋事、提出指导意见。通过以事考德、合理调整干部提供重要参考。抓在日常，