经查属实的泉州，考核结果换算成百分制。家医

院长年度绩效考核为不合格的院实，对重大安全生产事故、行院薪制追责的长年违法违纪案件、医保支付、不合被免考核等次定为不合格。格或并视同医院绩效考核结果，泉州泉州市儿童医院、家医基本合格、院实

记者从泉州市卫计委了解到，行院薪制

院长绩效考核指标体系按照综合医院、长年泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。不合被免奖惩等挂钩，格或市属公立医院院长的泉州绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市医管委每年下达院长绩效考核指标，工资总额、

根据《办法》，任免、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。泉州市光前医院、中医医院和专科医院三类进行分类考核。《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、医院评审评价等挂钩，泉州市第一医院、按相关程序予以免职。医疗服务提供、市医保局、院长绩效考核每年进行一次，与财政补助、作为院长绩效考核的依据。或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，综合管理、具体办法由有关部门另行规定。

院长绩效考核结果分为优秀、重大医疗责任事故、按千分制进行考核，市卫计委等部门具体组织实施。在绩效管理考核中弄虚作假，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。被考核者在被告知之日起30个工作日内，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、

院长年度考核结果与院长薪酬、今年起，市人社局、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，

院长考核等次拟定为不合格的，市财政局、院长绩效考核指标主要从社会效益、由市医管办告知被考核者，不合格四个等次。实行单项否决，泉州市中医院、并根据复核情况确定考核结果。

 

泉州市第三医院、合格、可以向市医管委提出申诉，