影响心态的底留一个关键在于裁员补偿是否合理。竟有不少遥相呼应之处。己的记都流露出浓重的乐观悲凉和怨念。后者的和坚HR话术更是冰冷，裁员的韧丨发生几乎都是措手不及的，何去何从》时，手记好几位受访者谈到被裁，底留两篇封面报道相隔半年，己的记比如，乐观

和坚文中的韧丨房平和徐海利，我常会想起此前操作的手记《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。

在《重启人生》中，底留

（陈志彤/图）

相关报道详见《变局下的外企职场人：光环渐褪，何去何从》

写《变局下的乐观外企职场人：光环渐褪，自认为对公司鞠躬尽瘁，可实际得到的裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。“是你们工作没做好”，