黑龙江新闻5月22日电(潘雨珊 何瑞轩)为全面提升到村任职选调生综合能力素质，三突出助推选调生更好扎根基层、梅里融入基层、斯达生培上新服务基层，族区按照2025年选调生培训计划安排，推动台阶梅里斯达斡尔族区积极开展为期12天的选调训再到村任职选调生封闭式培训，全区43名到村任职选调生参加培训。三突出突出“优”字配师资。梅里持续优化任课教师队伍结构，斯达生培上新采取“理论+专业”相结合的族区方式邀请区委组织部、区委统战部、推动台阶区委保密局、选调训再区纪委监委、三突出区司法局等部门的梅里业务骨干和党校教师组建教学团队，现场为到村任职选调生授课。斯达生培上新引入“实境课堂+互动问答”授课模式，前往农牧场、产业园区，邀请企业负责人讲产业发展、农牧业专家讲农业经济、领导干部讲形势政策、业务骨干讲实战经验等，面对面教学、一对一问答，让选调生在学思践悟中开拓视野、提升能力。突出“专”字定课程。将理论教学与实境教学、网络自学、组团互学等多种教学方式相结合，采取“1+N”课程设置模式，即1次共性理论课程培训，N场专业课程培训，切实提升培训质效。围绕基层调研能力培养等方面内容进行集中讲解，提升培训针对性和有效性。采取专题讲座、夜课自学、观看纪录片等形式多样的教学形式，调动到村任职选调生的学习积极性。同时，组织到村任职选调生到龙江和牛基地、飞鹤牧场、黑龙江梅里斯经济开发区等地进行现场教学和实地考察，切实为到村任职选调生开展国情调研、做好农村工作提供创新思维和多元视角。突出“严”字强管理。建立由区委组织部、区委党校、学员代表“三位一体”的到村任职选调生管理制度，形成党校教师轮班跟踪、区委组织部抽查管理、学员代表自治的新型管理局面。各负责人各司其职、各负其责、密切配合，共同做好到村任职选调生的监督、管理、培训等工作。培训结束后将到村任职选调生参训出勤、培训表现、学习笔记完成等情况作为到村任职选调生考核评优的重要参考，力求用严格管理倒逼到村任职选调生快速成长。