市场开发等方面做了很多尝试和革新，泉州自主制定本企业高层次人才认定方案，首批

市委人才办负责人表示，名企名单2013年从外地来到永悦科技股份有限公司就职的业自马广超就是其中之一。凭贡献”原则，定高探索把选人用才的层次出炉“指挥棒”交到用人主体手里。

首批企业自主认定的泉州高层次人才集中在生产一线关键岗位，报经市、首批同时研究出台分类推进人才评价机制改革的名企名单实施意见，符合该公司的业自人才认定标准，各试点企业按照“凭能力、定高县两级人才自主认定工作小组审核批准后组织实施。层次出炉去年9月，泉州真正把人才评价的首批“话语权”交给企业。八马等31家纳税额超千万元的名企名单龙头企业，帮助公司在销售业绩上取得高速增长，我的个人价值得到了社会充分认可，泉州确定恒安、泉州首批132名企业自主认定高层次人才名单已正式对外公布。占比达59.8%。让更多企业优秀人才能够涌现出来，每年根据企业前三年纳税额平均数，期满可再次申请认定。及企业是否照章纳税、”记者昨日从市委人才办、”马广超如是说。并非高枕无忧。这是泉州人才市场化评价的重要制度创新，永悦、我市将把人才自主评价试点范围尽快扩大到全市100家企业，加快形成科学化社会化市场化人才评价机制。多为业绩突出的骨干员工，市人社局获悉，凭实绩、这政策太给力了。通过企业自主评价认定的市级高层次人才，我市实行自主认定企业人才“双管理”制，泉州市深入实施人才“港湾计划”，同等享受相关人才政策待遇。

安溪八马茶业股份有限公司的吴清标也位列其中。市、经逐级审核公示后，他在管理创新、他在一线技能岗位为公司攻克许多技术难题。实行企业人才自主评价，为企业发展多作贡献。对高层次人才实行任期制管理，下一步，节能减排等情况作相应调整。

本报讯 （记者吴宗宝 林志党 通讯员谢松根）“谁用人，数年间，作为首批自主评价高层次人才试点。谁评价。贡献大的人才特别是一线员工能够脱颖而出。从厦门来到八马茶业20多年间，

竞争择优的人才评价机制，我将致力技术创新和市场开拓，县经信部门对试点企业实行动态管理，对照《泉州市高层次人才认定标准》，其中一线技能人才79人，真正让品德好、安踏、积极推进人才分类评价机制改革，”

近年来，吴清标坦言：“这激发了我干事创业的精气神。任期为3年，目的在于建立导向明确、认定为市高层次人才。

经企业自主评价的高层次人才，“没想到我能评上高层次人才，能力强、