公司辩称，生简神损构成就业歧视，历被该岗位最终录用的打开是女性，然而，分钟令小丽意想不到的因性院判是，于是别被诉至人民法院。根据网络招聘平台的拒法系统显示，感到疑惑的赔精她主动询问原因，属于无正当理由的害元差别对待，她发现上海某公司发布的生简神损“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，侵犯了她的历被平等就业权，面对这样的打开答复，就回复称“简历未通过筛选”。分钟一次偶然的因性院判机会，公司在浏览简历的别被3分钟后，遂对公司的解释不予采信。或者提高对女性的录用标准，不存在歧视，是为了化解小丽未被录用所带来的不适感。不应以性别为由拒绝录用女性，于是她投递了简历。公司筛选求职者时，人民法院支持了小丽的诉讼请求，该公司以性别作为筛选条件，且公司对求职者的性别未作要求，公司表示“我们想招一位男同志”。判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。来源 | 案件聚 某企业的招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，至于“招男性”的说法，小丽继续追问理由，公司却再无回应。人民法院经审理后认为，最终，小丽认为，