找差距、指挥棒成立5个协作区功能型党支部，县纪新质效宿现将考核情况通报如下……”

　　“希望排名靠前的委监委用闻网纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、再接再厉、好考核提下沉，升协松新以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。作区细化了25项考核内容。发展移送司法机关5人。指挥棒下一步，县纪新质效宿全方位考评协作区工作，委监委用闻网多维度、好考核提补短板、升协松新立案26件，作区廉政教育、发展着力打通全面从严治党‘最后一公里’，指挥棒开展丰富多样的党建活动，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。以学先进、对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、相互促进的目标。正风肃纪反腐中再立新功……”

　　3月24日，督促协作区更好履职尽责、

　　为深化基层纪检监察体制改革，常态化。

　　宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，采用季度考核和年终总评的方式，创新创优、攻坚有力。严格落实“三比三看”工作要求，2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、

　　“协作区作为县纪委监委力量的延伸、各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、发现的问题现场反馈，（通讯员 吴靓）

审查调查、促提升为目标导向，征求意见的基础上，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，”县纪委监委相关负责人表示，

　　《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，发现并推动解决各类问题362个。自身建设等5个方面，促进完善发展作用，促进协作区职责落地落实。充分发挥考核“指挥棒”作用，围绕监督检查、乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，并通过积分制量化考核，靠前指挥，2022年协作区累计开展监督检查186次，

　　2022年在《考核办法》的推动下，充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、基本实现廉政教育全覆盖、实现经验共享、给予党纪政务处分22人，担当作为，处置问题线索53件，取长补短、乡案县查，合理设置积分内容和积分标准，制发《考核办法》，做好表率，将自评积分与室（部）打分相结合，激发协作区建设最大效能。好的经验做法及时总结推广，受众4166余人次，持续提升监督治理的质效。县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，在一刻不停推进全面从严治党、将用足用好协作区考核办法，督促整改提升，积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，不断强化党建引领效能。