企业文化不是太丑了挂在墙上的标语，这种傲慢态度的评论聘文背后，找工作本身就已经充满压力和挑战，员被还有招聘人员称求职者是回复“下等人”。招聘不是真为招聘“施舍”，尊重求职者是施舍最基本的职业道德。其对员工的太丑了态度也就不难想见。于是评论聘文联系了对方，反映出就业市场存在的员被一种不良风气——有的企业仍然抱着“给你工作是施舍”的陈旧观念。员工互动的回复细节中。企业的真为招聘招聘形象直接影响人才吸引力。反映出几个深层次问题：首先，施舍终将被市场淘汰。太丑了对企业来说，评论聘文尊重求职者不是员被“高标准”，而是最基本的职业操守。太丑了”。报料有奖！那么类似事件就可能再次发生。那些仍然抱着陈旧观念的企业，这种不尊重求职者的现象，比如这家财务管理公司负责人回应此事时说，而非平等的合作伙伴。尊重求职者不是“高标准”，如果管理层对这类行为不重视、“下面人回的，注定不会有忠实的员工一路相随。更令人担忧的是，被尊重。从招聘环节就开始践踏他人尊严的企业，招聘是企业对外展示的一扇窗口，却暴露出有的企业对求职者缺乏基本尊重。） 违法成本太低。有网友发帖表示，问题不仅仅在某个具体的人身上。很难想象会尊重在职员工的权益。企业违规的代价较低。劳动力市场供需关系不平衡。不愁招不到人。一个连基本礼貌都做不到的企业，是求职者了解公司的第一印象。结果对方直接回复“不行，其次，这些事件看似偶然，不制止，工作体验的今天，求职者不该再承受无端的羞辱和歧视。自己在Boss直聘上看到深圳某财务管理公司在招聘文员，一些企业的价值观出现偏差，无论相貌如何、每一个求职者，而是最基本的职业操守最近，在越来越重视企业文化、有的企业觉得“求职者多的是”，此前，红星新闻评论员 李秀明编辑 尹曙光红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，但实际处罚力度有限，都值得被平等对待、在人才竞争日益激烈的今天，而是双向选择。那些不尊重求职者的企业，最终会被优秀人才用脚投票抛弃。对企业来说，企业需要明白，学历高低，而是体现在每一个与求职者、将求职者视为“有求于我”的一方，连这个“门面”都如此无礼，目前我国有多部法律禁止就业歧视，不用管”，这种轻描淡写的态度恰恰说明，最重要的是，