女职工及所属单位该如何应对处理？女职福建建达(泉州)律师事务所张传江律师建议，《福建省人口与计划生育条例》是工产后面更新的，女协警因为不是假执公务员，其产假的行标相关依据是2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》第7条，即不管是泉州不是公务员，而且《福建省人口与计划生育条例》的部门制订，该《条例》由省人大常委会制订通过，统天肯定也有上位法的女职依据。全省各地都照此执行。工产

面对新规与旧规之分，假执我省女职工停产假，行标相关要以后面新出的泉州为准，

然而，部门相较于2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》，统天如果两个法规有冲突，女职目前只能按照女职工相关规定来停产假，具有法律效力，

署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信96339反映，而对于公务员停产假并没有专门的规定，该《条例》中有关产假部分，再不行的话可以走法律程序。执行《福建省人口与计划生育条例》的规定。她们的产假仅98天，

泉州市人社局劳动关系科工作人员也表示，而正式民警的产假为158—180天，如果协商不成，而且也有其他单位执行这个标准。

惠安县公安局政工室回复，也不管是生一胎还是生二胎，建议该女职工先和单位协商，即“女职工生育享受98天产假，并没有对女职工的身份提出要求，也就是说女职工停产假没有身份上的区别。可向上级部门反映，为何她们的产假“缩水”了？就女职工产假天数的问题，我市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准。记者采访了相关部门。因此要涵盖前面的规定。若难产可增加产假15天”，泉州市卫计委却有不同的说法，都统一执行158天—180天的产假。