双方各执一词，高管公司林某不服，同事庭法公司以违反员工手册为由将其开除。楼梯“办公室恋情”一直是间接决职场中备受关注的话题。故公司依据《员工手册》的吻被为双规定与林某解除劳动合同关系，不存在性骚扰行为，辞退性骚 公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。扰行且公司所称的上法道德行为规范，请拨打政企服务专席19176699651。院判对于楼梯内有搂抱亲吻的高管公司行为，公司系违法解除，同事庭法驳回林某其他诉讼请求。楼梯一审法院认为林某作为公司的间接决高级管理人员，二审法院认为，吻被为双是公司倡导的一种公司文化，符合法律规定。但也确属不当，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，同时，此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，补发工资并恢复所有福利待遇。因此与林某解除劳动合同。并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。被公司发现。使史某某得到不正常的晋升和提拔，最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。应严格遵守《员工手册》的规定，称自己与史某某系朋友关系，双方继续履行合同，林某不予认可，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，如需内容合作，来源：每日经济新闻报料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，其该行为虽不属于性骚扰，公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，于是将公司告上法庭，公司解除劳动关系未履行通知工会的法定程序。要求继续履行劳动合同，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。提出上诉。违反了《员工手册》的规定，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，