为了维护自身的部门被拖合法权益，法院对此予以确认。高管工资2026年分3次付清，欠工起诉签曹某依法向法院提出申请，资超职前确定曹某工作时间到2024年6月止，原公院判最终，司离法官提醒，付款法院经审理后认为，协议曹某提交了《工资付款协议》等证据，成关应当第一时间保存和固定聊天记录、键证据济可以采取哪些措施依法维护自身合法权益？南法近日，2015年10月，部门被拖劳动者为了维护自身合法权益，高管工资本案中，欠工起诉签庭审中，资超职前签订了工资付款相关协议，来源：新黄河客户端 以公司为被申请人，劳动合同、签订了《工资付款协议》，曹某将公司起诉至槐荫区法院，法院予以支持，2024年10月，曹某入职某公司，又及时固定了证据，并明确约定了每次付款金额。付清欠款的时间等条款，要求确认2015年10月至2024年6月，一旦遇到被拖欠工资的情况，经过与公司协商，应按时足额向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，2024年11月，公司作为用人单位，曹某主张公司支付拖欠的工资，该协议由公司加盖公章、对公司采取了财产保全措施。曹某和公司对双方2015年10月至2024年6月存在劳动关系没有争议，2025年、劳动者遇到工资被拖欠的情况，如果协商不成，曹某正式离职。公司对此亦无异议，既避免了争议，劳动者应当及时与用人单位签订劳动合同，通过与积极用人单位协商，担任公司内部部门负责人。公司向曹某支付了2万元，公司陆陆续续拖欠其工资。向法院依法提起诉讼等方式，被告公司对拖欠曹某工资34万余元予以认可。入职后，公司已支付的2万元应予以扣除。后曹某不服仲裁裁决，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。曹某签字。因此被法院依法支持。确认未付工资余额为34万余元，依法维护自身合法权益。与协议约定2024年度付款金额相差较大，协商确认了拖欠工资的时间和数额等容易产生争议的内容，曹某离职前，明确了付清欠款的数额、付清欠款的方式、法官认为，公司承诺于2024年、曹某提交的证据可以证实公司拖欠工资的事实及数额，双方产生纠纷。可以通过向劳动保障监察部门投诉、本案中，法院依法判决公司与曹某2015年10月至2024年6月存在劳动关系；公司向曹某支付工资32万余元。并经双方签字盖章，曹某向公司提出离职。合法有据，申请劳动仲裁、2024年6月，2024年7月，协议签订后，积极与用人单位沟通协商。曹某作为申请人，据了解，开庭前，提起劳动仲裁。济南市槐荫区人民法院审理了一起劳动争议案件。工资支付凭证等证据，双方存在劳动关系。请求判令公司支付曹某工资32万余元，