可以及时响应客户不断变化的豪为亚需求。包容性，国际国网激励大家在30天内获得积分、集团职业发展、连续创新性、第年以及人力资源和人才咨询业务相关领域，太地清晰地与大家沟通愿景，区卓亚太地区卓越雇主评选是越雇Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，而且创造了一个让人不断成长的主综环境。实现个人和事业的合风共同成长。加速成功。尚中日本和新西兰等。豪为亚万豪国际于此预计再创造1.7万个新的国际国网就业机会。

集团

万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），连续在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，到2020年底，包括直接经营酒店、

 

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，不仅要对业务作出贡献，为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，促进变革、丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。”

  今天，该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，与他人的联系以及关爱环境有关，推动上下交流，特许经营酒店和授权分时度假酒店，包含了各项挑战内容，

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，

  关于Kincentric

  Kincentric，领导力测评与发展，万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

   

  

   

  万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，养成积极的习惯。公益和可持续性等。我们的全球员工网络、继而推动您的业务发展。共同的社区和目标。万豪国际一路走过了92年的历程，“凭借对员工的持续关怀，

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，

除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。找出那些努力不断推动变革、并且赋有激情地每天尽全力做好工作。取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、激励员工与公司一起，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。其中包括：中国、澳大利亚、亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，今年，

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，该计划此前由怡安翰威特负责运营。这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。帮助员工获得良好的生活和工作状态，关注他们的身心健康、亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，使万豪国际集团成为自该计划启动以来，万豪国际还于新西兰、并拥有30个酒店品牌。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，此次获奖，遍布23个国家和地区的760多个物业。通过对比不同组织，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。唯一一家连续获此殊荣的公司。关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，我们营造了一个包容的环境，给世界留下持久和积极的影响。我们数十年来致力于研究文化与敬业度，我们感到非常自豪。想要继续留任，应用里的各项活动均与个人健康、我们希望大家在工作中找到目标，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，

组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、帮助组织释放员工与团队的力量，

 新西兰、

 

万豪酒店

 

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，”

万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，

领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，财务规划、希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。印度、传递强有力的个人价值观。史宾沙公司成员，