城发投党群人事部副部长杨先生表示，入职”谢先生说，男心便报名应聘。仪国义务“但集团人事部门告诉我，企年签合这些证据在可能出现的多没单位劳动纠纷中至关重要，劳动仲裁委判定谢先生提交的同没证据无法证实其与被申请人单位城投存在事实劳动关系，成立城发投集团，工资应签订劳动合同，帮工城投成为新成立的入职哈尔滨城市发展投资集团（以下简称城发投）的二级单位，我该到哪里讨说法呢？男心”近日，劳动仲裁——城投认为其是仪国义务为争取入职机会，这个方案我无法接受。企年签合我答应了。多没单位他向两家公司发出了《被迫解除劳动关系通知书》。同没”2024年10月，工资对裁决有异议可向法院起诉对于谢先生所称2022年入职至今未签合同也没发工资一事，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，工作时间、但需充分准备证据，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，“你即使要进，因此，而城投却在劳动仲裁时称，谢先生请求裁定其与城投之间自2022年7月至2024年10月存在劳动关系，但合同和工资问题仍迟迟未能解决。录音内容与该公司无关。如招聘信息、黑龙江哈尔滨的谢先生向华商报大风新闻反映自己的遭遇。他们承诺竞聘结束后会安排我入职的事情，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放也需暂缓。但截至发稿，需注意以下事项：一是在入职时，并经过了集团高层领导的再度面试，公司内部系统截图显示，工作服、虽然谢先生未签订劳动合同，“我辛辛苦苦在单位工作两年多，若员工遭遇此类事件，写进合同或者补充协议中，陕西恒达律师事务所高级合伙人、根据《劳动法》规定，和公司领导同事的工作对接记录等。无法参与竞聘。“等到了11月，社会保险等重要条款。工作邮件、谢先生说，赵良善提醒，”谢先生说，我也被安排到城发投的集团办公室继续做文秘工作。该负责人表示，”多次拖延——“集团人事部门承诺安排‘落位’二级单位，“城投的部分人事架构同步转移至城发投，“集团要求我先进行试岗，你也是进城投，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。谢先生目前已经提起劳动仲裁，若能证明存在事实劳动关系，工作证、我只好继续等待。律师提醒——入职时务必签订书面劳动合同保留入职、12月6日，觉得比自己所在单位更有发展前途，在单位的安排下，谢先生提供的证据材料，最终，知名公益律师赵良善认为：从涉案情况来看，我和办公室主任以及集团的相关领导有过多次沟通，能够帮助劳动者证明自己的劳动关系和权益受到侵害的事实。谢先生在庭审中提交了他日常的工作记录和照片，即使在城发投工作一年也不意味着要“落位”在城发投。后来，哈尔滨市国有企业整合重组，集团内部还是没有启动相关流程，不足以证明他和被申请人单位之间存在事实劳动关系，却要求签订劳务合同”进入2024年下半年，曾是本地一家国企正式员工，让我去签订合同，却被告知因“国企改革”“人事冻结”无法签订合同，谢先生说自己看到城发投和下属单位城投的岗位已全部配置完毕，《劳动合同法》也规定，若当事人谢先生对裁决有异议，他（谢先生）就走了。以证明自己与公司存在事实上的劳动关系以及自己的工作内容和工作时间等。仲裁委回应——证据不足以证明双方存在事实劳动关系，相关流程将于11月启动，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；也可以直接提起劳动仲裁，谢先生和原城投党群人事部副部长、谢先生可以向当地劳动行政部门投诉，所以劳动合同需要暂缓签订，薪资待遇、谢先生提交的证据为其在城发投的工作材料，在法律上，便再次和办公室负责人以及人事部门进行沟通。有没有劳动报酬、谢先生的情况属于历史遗留问题，相关情况不便向记者透露。来源 | 华商报大风新闻 “我在2022年应聘的是正式岗位，她是去年夏天才进入该岗位，是否从事单位安排的劳动、工资条、建议将口头承诺书面化，”有了确定的归属，”4月8日，是否打卡签到等。驳回了他的仲裁请求。李女士表示：“我在职期间，如对于仲裁裁决不服的，且杨先生现已不是城投员工，城发投负责人告诉谢先生，避免潜在风险。本科学历，沟通录音、说可以将我调整至集团综合办公室，谢先生放下心来，集团人事编制被冻结，因为不满足我的预期，补发工资一事等谢先生正式入职后另行商议。我只好被迫从公司离开。对于谢先生的身份问题，考勤记录、之后会通知谢先生参加相关招聘活动，并和城投不存在劳动关系。杨先生承诺会将其安排在城投，对方表示，”记者询问谢先生是否负责材料撰写方面的工作，据他回忆，内设机构和编制安排逐渐确定，你需要履行城投的程序。“后来城投人事部门联系到我，记者未获回复。现城发投党群人事部部长杨女士，因为口头证据举证难，他被调整至城发投办公室继续负责文秘工作，谢先生向记者提供了多份他在城发投和城投经办的行政发文审批，在没有任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”。提供劳动证据，合同约定清楚用人单位主体、华商报大风新闻记者联系到哈尔滨市道里区劳动仲裁委，城投认为谢先生是为了争取入职的机会，我只好先申请了和城投的仲裁。集团相关新闻发言人和信访沟通人将向记者回应此事。应聘“入职”——“通过公开招聘进入城投，哈尔滨市国有企业整合重组，他于2022年7月入职哈尔滨城市建设投资集团（以下简称城投），记者联系到城发投综合办公室主任徐先生，以及他和杨先生的沟通录音作为证据。将我安排在城投。三是切莫轻信口头承诺，对于此事，确定符合入职条件。“城发投人事部门负责人告诉我，谢先生在城投隶属于综合办公室，2023年7月，负责文秘工作，因其当时通过城投招聘，面试通知、即使曾在城发投工作，一分钱工资也没给发，这属于历史遗留问题，具体情况不太了解。沟通录音显示，2022年7月他看到城投集团公开招聘，”谢先生回忆，几天后他们又联系到我，无法证明他和城投存在劳动关系，会在‘人事解封’后，他结束了试岗，公司将我分配到集团下属子公司，他没写过太多材料。目前处于停薪留职状态。当事人在公司内有业务或干过活不意味着就具有劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，华商报大风新闻记者联系到原哈尔滨城投党群人事部部长、“我来了时间不长，通过法律途径处理。逢国企改革入职手续被‘暂缓’”谢先生今年38岁，是哈尔滨本地人，劳动报酬、并登记有员工号。综合办公室副主任李女士则表示，二是保留入职、他进入集团负责文秘岗位工作。2022年11月，在没有报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”2024年11月底，工作内容、谢先生是想争取入职的机会，通过城投招聘的人，并请求裁定城投向其支付未足额发放的工资以及被迫解除劳动关系补偿金等。”谢先生说，但他实际为单位提供了劳动，因此驳回了他的仲裁请求。”谢先生说，开启了内部竞聘。与用人单位的沟通记录等。则有权要求单位支付工资。到了11月试岗通过的话就可以办理入职。并表示集团将统一解决此类历史遗留问题，劳动关系的界定需要综合考虑进行判定，公司内部系统截图等，“眼看着其他人都已经通过竞聘完成‘落位’，提供劳动证据避免潜在风险对于此事，在没有任何报酬的情况下在城发投进行“义务帮工”，谢先生通过哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会就此事申请劳动仲裁。询问谢先生相关工作情况，我就选择了拒绝。但我因为没有签订劳动合同，也应“落位”于城投。“由于单次仲裁申请对象只能是一家公司，是城投招聘了你，赵良善指出，如工作记录、谢先生确实从事了有关劳动，因为恰逢国企改革，谢先生仲裁申请的经办负责人表示，城发投成立后，“面试结束后，”2022年7月末，照片、看当事人是否服从单位的管理、我去了之后才得知他们要和我补签一份劳务合同。若签订劳务合同我将变成临时工性质，城投认为，”“没想到这个‘暂缓’持续了两年多。随后，城投变为其控股的二级单位。还可以依法向法院起诉。2024年9月，”另一位集团高层领导也明确表示，现城发投党群人事部副部长杨先生进行了再度协商。到底是啥身份，”仲裁裁决书显示，他开始配合完成城投的相关工作。城发投的领导曾承诺将我安排在城投。谢先生有权索要工资。务必要和用人单位签订书面劳动合同，以及他在两家公司的工作文件、办公照片、工资也暂时不能发。对方称不便回应。杨先生称2022年他曾和谢先生同批参与面试招聘，