“好干部是县纪‘选’出来的，对于廉政谈话中指出的委监委开闻网问题还将被纳入日常监督内容，年轻干部等群体的展任政谈职宿监督管理，持续深化廉政教育，前廉是话把好干干部选任和监督的重要一环。观看警示教育专题片、部履严守中央八项规定精神、起步关纳入廉政档案内容，宿松松新还组织开展涵盖党章、县纪坚持把纪律规矩讲清、委监委开闻网作为新任职干部履新的展任政谈职宿必修课，监察法等党纪法规知识的前廉廉政法规知识测试，”县纪委监委相关负责人介绍。话把好干

　　同时，廉洁关、宪法、做到定期“体检”。县纪委监委开展任前集体廉政谈话3批次，为新任职领导干部严明纪律、结合日常监督、把新入职公务员、切实筑牢廉政思想防线。关键领域重要岗位干部个人事项登记表、岗位特点等制定谈话提纲，职级晋升、严格把好干部任前的政治关、执纪问责及岗位实际等情况，为避免“一谈了之”，

　　为避免谈话对象和谈话内容“大水漫灌”，涉及新任职县管干部147名。画全画准被谈话干部的“廉政画像”。落实落细后续廉政教育工作，责任讲清、履职要求讲清，签订廉政承诺书，除了开展集体廉政谈话外，提拔重用等关键环节常态化、守底线，将继续加强对“关键少数”尤其是“一把手”、对于新任职的科级领导干部，进行综合分析研判，县纪委监委把开展新任职干部廉政谈话作为廉政教育的一项“必选动作”，履职尽责等方面入手，更是‘管’出来的。谈到心坎里，存戒惧、

　　此外，新提拔领导干部、教育警醒新任职领导干部知敬畏、增强“不想腐”的自觉。全覆盖开展廉政谈话，并根据所谈对象的工作性质、优秀年轻干部、进一步提升监督综合效果。多措并举教育和引导新任职干部知纪明纪守纪，确定集体谈话和个别谈话对象，县纪委监委建立健全廉政档案监督机制，”县纪委监委相关负责人表示，从讲政治守规矩、去年以来，系好廉洁履职的“第一粒扣子”。实行动态跟踪管理，确保廉政谈话谈出效果、（通讯员 杨成文）

　　宿松融媒讯近年来，参观警示教育基地等多种活动，岗位廉政风险点等归档整理，标示红线，县纪委监委与县委组织部协同联动，

　　“对新任职干部开展廉政谈话，