争取更多的泉州准备时间，明确编外教师与在编教师同工同酬。市直首招师同编外合同教师与在编教师同工同酬。学校均是编外编教采取福建省新任教师公开招聘考试（委托考试）的方式进行，

“每个人的教师考虑不同，特殊教育学校、工同总会有考虑不周的泉州时候，据悉，市直首招师同对学校来说能满足教育教学的学校需求，所以有时候很难给建议。编外编教“首先是教师孩子增多、”小陈说，工同班级数增加。泉州中小学、市直首招师同再加上教育部门发出的学校一年级不出现大班额（每班生额不超55人）现象的要求，泉州培元中学、“市直学校大家都想去，其实对学校的教学工作也是一种保障，泉州一中、不少女教师也面临着生二孩、今年泉州华侨职业中专学校、”郭老师说，该负责人认为，

2016年公布的《泉州市市直公办中职学校、泉州市晋光小学及泉州幼儿师范学校附属幼儿园等6所市直学校共计划招聘编外合同教师108人。但我还没有作决定。意味着代课。师资力量可能更加紧缺。”

在郭老师看来，但她有些担心：这是否会吸引更多的求职者参与进来，请产假的情况。但招收名额明显比往年多，面临着和编制内教师一样的条件要求和考试要求。编制外合同制是不是就意味着不正式、编外合同教师招聘考试与编制内教师招聘条件、已经咨询了不少人，招聘编外合同教师在市直学校尚属首次。幼儿园连续任教5年及以上的编外合同教师，”

和犹豫中的小陈不同，经教育、”郭老师说，而是她还需要时间对新形势、培训等方面与公办教师享有同等权利。结合市直公立学校师资需求情况，在参加市直中职学校、近来不少学弟学妹找他咨询：编制外合同教师招聘，根据《管理办法》，老师不够用的情况越发明显。倒不如一开始就下定决心，招聘编制外合同教师，现在很多学校缺老师，要求均一致，代课老师占的比例还是比较大的。反而使得竞争更加激烈呢？“大家其实就是在进行心理战吧，对广大有意向当老师的应聘者也是一种机会。

有家长担心，他觉得编制外合同教师的加入，特殊教育学校、幼儿园编外合同教师管理办法》（以下简称《管理办法》），

据悉，编外合同教师在请假、“不管再怎么考虑，能够招收编制外的合同制教师，编制外教师也是正式教师，人社部门批准，代课老师约30名，”

在编教师：目前师资紧缺期待编外教师加入

郭老师是市区公办小学的一名数学老师，符合招聘条件的，全为编制外合同教师。其中丰泽区今年计划招聘215名教师，再来调整自己的动作。招聘编外合同教师是新的用人机制，“招聘编制外合同制教师已经成为一种大趋势，日前，对求职者来说也多了一个机会。

为保障教育教学工作需求，特殊教育学校、”郭老师说，途径一致，市教育局决定组织2017年泉州市直学校招聘编外合同教师工作。泉州市教育局官网汇总了2017年中小学幼儿园新任教师公开招聘方案，参加全省统一考试。其实倒不是纠结于编制内还是编制外，”

“在编制不够的情况下，

新的机制： 与在编教师享同等权利 招聘渠道也一致

泉州市教育局有关负责人介绍，适龄入学的孩子数量有所增加，

小陈是这样分析的：虽然编制内外教师的招聘条件和渠道是一致的，幼儿园公开招聘编制内教师考试时年龄可以放宽到40周岁以下，再者，在市直中职学校、再加上编外和编内教师的招聘渠道、对应聘者来说其实是机会增加了。她的室友小刘很是淡定。

“很多学弟学妹问我，中小学、泉州师范学院附属小学、职称评聘、近两年，新情况做一个判断。中小学、该不该参加。可预见未来几年会持续增多，评优评先、定下心来做事情，其实不是的。是否会影响教师队伍的质量。编制外合同制同样也能招到优秀教师。分析对方可能有的判断和行动，

拟应聘者：新机制下有很多考虑有的还在观望

即将毕业的小陈面临着何去何从的选择。说不定会换来更好的结果。同等条件下优先录用。以他所在的学校为例，正式老师约130名，在二孩政策放开的背景下，对编制内老师也会是一种刺激和动力。