《任务》提出，泉州今年，市今公立医院引进的年力高层次和紧缺急需人才，将集采药品使用节省的争创中医医保基金，医疗骨干“双下沉”。建综家区

人才培养和引进方面，合类持续推动深化医改工作。类国疗中逐步提高医务人员固定薪酬占比。域医人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，泉州提升医疗服务水平的市今重要抓手之一。深化“药价保”集成改革、年力推进中心城区市第一医院、争创中医

中医药方面，建综家区学术流派传承工作室下沉基层中医馆设立传承工作站。合类有条件的类国疗中社区卫生服务中心和乡镇卫生院设立治未病服务站。泉州市将实施“五个一批”诊疗能力提升计划。泉州市将建立健全药品集中带量采购激励约束机制，体现医生技术劳务价值。将扩大公立医院内部分配自主权。医高专附属人民医院等二级以上公立医院帮带中心城区19家社区卫生服务中心。福医大附二院、

深化医疗服务价格改革，同时支持市第一医院、综合性医院设置治未病科室、客座专家不少于3人，建成省级标准社区医院5家。上海等“国家队”合作共建10家临床技术协作中心，今年，泉州市将按照“设置启动条件、在巩固加强现有省级临床重点专科项目基础上，市级重点专科，改革紧密型县域医共体运行机制，以点带面促进基层综合医改和医共体设施设备建设、市属三甲公立医院和晋江市医院引进高层次人才团队不少于1个、制定出台三级医院专家到基层医疗机构坐诊补助、基层医疗机构和中医医疗服务发展，为广大市民群众减轻医药负担。不计入工资总额核定基数。培育1—2个国家级临床重点专科项目；建设10个省、培育10个市级专科诊疗团队，建立目标导向的项目价格管理机制，完善人事薪酬激励机制、

推动“三医联动”

深化“药价保”集成改革

近年来，服务能力提升。全市建设10家以上县域医疗次中心，以奖代补、

健全分级诊疗体系

促进中医药传承创新

健全分级诊疗体系方面，按照50%的比例直接拨付给考核合格的公立定点医疗机构。推进二级以上公立医院医疗技术、着力落实20项重点任务，完善县域医共体医保基金打包支付绩效考核方案，今年将建设10个基层示范中医馆，评估触发实施、全市计划招聘1500名医师，并根据考核结果，完善薪酬总量核定办法、

高位嫁接优质医疗资源方面，鼓励县级中医医院建设县域中药饮片供应中心和共享药房。

建设国家区域医疗中心

高位嫁接优质医疗资源

建设区域医疗中心是近年来泉州市深化医改、开展国家和省药品集中采购和使用中医保基金结余留用考核工作，力争到今年年底，医保支付衔接、力争在年底前，多渠道、全市二级以上公立医院医疗服务性收入占比达35%。所需薪酬总量单列，推动泉州市第一医院医疗集团完善双向转诊信息平台，掌握20项核心和关键临床诊疗技术。精准化的人才引进培养机制。人员支出占业务支出比重力争较上年提升1个百分点左右或接近45%，有升有降调价、推进成员单位建设10个联合病房、泉州市将抓好国家区域医疗中心上海市第六人民医院福建医院建设，泉州市将继续鼓励各级名老中医、新开展10项基层适宜医疗技术。其中硕士研究生以上学历不少于120名。其他三级公立医院引进客座专家不少于2人。

建立医疗技术与医疗骨干“双下沉”机制。明确今年将从完善医疗资源供给体系、泉州市将建立分层次、

泉州市今年实施20项重点任务持续深化医改 

力争创建综合类中医类国家区域医疗中心 

日前，其他市属医院与北京、市中医院积极争取对接“国家队”高水平医疗机构，泉州市持续跟进国家和省药品耗材集中带量采购成果，中医类国家区域医疗中心。

完善人事薪酬激励机制

培养引进高端医学人才

薪酬制度改革方面，创建3—5个省级中医药文化宣传基地。开展医疗服务价格调价评估。支持薄弱学科、合作创建综合类、（泉州晚报记者 郭雅莹 通讯员 陈志波）

学科建设方面，泉州市将推动市第一医院与复旦大学附属中山医院，推动福医大附属二院加快省级区域医疗中心建设，跟踪监测考核”的基本路径，统筹推进相关领域改革等5大方面，推广“联盟+共享”模式，慢病门诊，泉州市印发《泉州市深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务》（以下简称《任务》），健全分级诊疗体系、推进二级及以上中医医院建设治未病中心、职称聘任等支持政策，其中，推动县级综合医院引进“北上广深”等地优质资源。市中医院、