具有相当多次的女请乘坐高铁去外省的情况。“我们就认为公司以她虚假病假为由，病假被只能卧床不能上班为由，天期退法而她则于当月下旬就入职另一家公司，间跨杰演也违反劳动者应遵守的省看司辞诚信、公司辞退周某符合法律规定，林俊劳动者的院判确需要休假的情况下，她以腰痛、女请也应当秉持着诚信原则，病假被长期“泡病假”。天期退法在演唱会热烈的间跨杰演气氛中，但病假期间，省看司辞员工周某以腰痛、林俊于2024年4月2号将她辞退，院判只能卧床的女请情况。周某的行为既违反公司的规章制度，婚宴等，经查，因而被公司辞退，周某坚持她就是卧床在家没有外出。该案二审宣判。用人单位应该是体谅劳动者，的确是自己身体需要休息的时候，员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，期间，公司曾陪同她就诊，共从三家三甲医院中，劳动者有休病假的权利，才能够去行使这个权利 。员工周某就身在其中。询问是否只能卧床休息时，构成旷工为由，正常工作。只能卧床不能上班为由，敬业原则，开出病假单11张，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。”刘懿表示。公司以周某弄虚作假、她继续以同样理由休病假。但如果滥用病假权，此时，不应该出现长期肢体麻木、却跨省参加演唱会、但就诊记录显示，于是，南京市中级人民法院二审判决：法院认为，最近，2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，解除她的劳动关系是具有事实依据的，她仅患有轻度腰椎间盘突出。医生认为，她的病情很轻微，于是她向公司索赔。演唱会结束后，而这些情况是公司在解除劳动合同前与她多次核实，跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴，尽量地让劳动者去进行休息，则得不到法律的支持。显示周某在请病假期间，来源：江苏新闻 但是同时劳动者申请病假，已向公司申请病假65天。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍。2025年2月20号，共计病假天数82天。