本报讯（通讯员 赵秋玉）我市推行厂务公开民主管理工作已经走过了十个年头，市非十年来，制企主管作成著全市厂务公开民主管理工作取得了显著成绩。业厂尤其是开民近年来，在我市各级按照工会法、理工劳动法和公司法等规定，效显把非公有制企业作为推行厂务公开民主管理工作重点，市非结合非公有制企业实际，制企主管作成著注重把厂务公开民主管理工作与维护职工合法权益相结合，业厂与协调劳动关系相结合，开民与促进企业发展相结合，理工取得了较好效果。效显目前，市非全市已有1765家非公有制企业推行了厂务公开民主管理，制企主管作成著2129家非公有制企业建立了职工(代表)大会制度，业厂为非公有制企业和谐健康发展发挥了重要作用。

一是与维护职工合法权益相结合。非公有制企业职工是非公有制企业财富的创造者，也是非公有制经济发展的主体，非公有制企业职工权益维护是当前维权工作的重点。在非公有制企业推行厂务公开民主管理，将非公有制企业涉及职工合法权益的重要规章制度制定情况，职工养老、失业、医疗等社会保险金缴纳情况，企业规章制度，劳动安全卫生保护措施，集体合同的签订、修订、履行情况，辞退和处分职工的情况及理由等职工关心的重点进行公开，维护了员工在企业重大事项上的知情权、经济利益上的协商权、在贯彻法律法规上的监督权，从源头上维护了员工的政治、经济和文化权益。

二是与协调劳动关系相结合。在非公有制企业中，劳动关系是处于主导地位的核心关系，直接影响企业的发展，通过实行民主管理厂务公开，可以提高管理工作的透明度，增强员工和股东对管理层的信任，为劳资关系、干群之间提供一个双向沟通的渠道和途径，构架起相互理解、相互信任、相互支持的桥梁，化解了矛盾，减少了纠纷，建立起了和谐稳定的劳动关系。目前我市非公有制企业中，450家参与劳动关系和谐企业创建活动，160家分别被国家、省、市工会授予劳动关系和谐企业；780多家签订了集体合同，覆盖职工8万多人。

三是与加强企业管理，促进企业发展相结合。在非公有制企业中，投资者、经营管理者和劳动者都是企业重大利益的相关者，是企业内部的三个利益主体，虽然三者的利益取向各有不同，但三者的利益又是有机联系的，企业依靠职工发展，职工依靠企业生存。在非公有制企业中实行民主管理厂务公开，增强职工的凝聚力和向心力，激发了全体职工的工作积极性和创造性。通过建立和完善内部监督制约机制，杜绝了铺张浪费和腐败现象的发生，有效地克服了企业管理上的盲点，促进了管理的科学化、民主化进程。

厂务公开民主管理制度的推行，使非公有制企业职工权益得到有效维护，职工凝聚力和向心力不断增强，劳动关系和谐稳定，企业生产快速发展，真正实现了“多方共赢”。

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