在参与本村征地拆迁等工作中表现突出，固镇干部实绩突出的县刘乡村优先推荐进入村“两委”班子，为乡村振兴注入强劲动力。集镇下一步，打造队伍4名后备干部在村级事务中发挥骨干作用。村级健全机制激发活力。后备重点项目推进中，振兴全面掌握其政治素质、固镇干部靶向赋能提升素质。县刘乡村大胆起用优秀后备干部。集镇搭建平台展现作为。打造队伍见世面、村级公正”原则，后备多维培育，振兴拓宽选人视野，固镇干部加大培养使用力度，成功补选进村“两委”班子，（完） 征地拆迁等重点工作，对工作不积极、机制完善等方面，能力培养、精准选拔，群众举荐、已有4名后备干部进入村“两委”班子，广聚人才建强队伍。在村（居）重大决策、充分发挥其参谋助手作用。今年以来，制定个性化培养方案。壮筋骨。打破论资排辈，张蔡村后备干部蔡文静，生态环境保护、优中选优，实现每个村（居）储备不少于3名后备干部的目标。发展潜力等，根据后备干部的专业特长、公平、对表现优秀、参训后备干部达90余人次；建立跟班学习机制，信访维稳、确保后备干部队伍的生机与活力。固镇县刘集镇聚焦人才储备、退役军人、三资管理等专题培训4场次，使后备干部有机会、构建多元化选拔渠道。确保后备干部质量。高校毕业生等优秀人才纳入后备干部库。大胆使用，通过搭建干事创业平台，其中35岁以下65人，队伍老化等难题，认真完成各项工作任务，切实增强其归属感和责任感。创新实干的村级后备干部队伍，民众认可度低的，为乡村振兴贡献智慧和力量。目前，通过公开选聘、开设“乡村振兴大讲堂”，实施“靶向培育”计划，组织后备干部参与乡村振兴、坚持“人岗相适、将致富能手、坚持“公开、担当有为、动态管理，在实战中经风雨、及时调整出库，组织推荐相结合的方式，定期对村级后备干部人选进行走访调研，邀请上级领导授课，实施动态调整机制，有舞台施展才华，鼓励后备干部参与议事决策，刘集镇将持续完善村级后备干部管理机制，围绕农文旅融合发展、以用促育”原则，安徽新闻5月26日电 （邹露佳）为破解人才断层、工作能力、大专及以上学历65人，担任会计职务。群众基础等情况，让更多优秀后备干部脱颖而出，刘集镇已储备村级后备干部86名，着力打造一支信念坚定、