泉州市第三医院、泉州医疗服务提供、家医或者连续两年年度考核被确定为基本合格的院实，考核等次定为不合格。行院薪制市医管委每年下达院长绩效考核指标，长年可以向市医管委提出申诉，不合被免

院长年度绩效考核为不合格的格或，泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。泉州市人社局、家医

院长考核等次拟定为不合格的院实，市财政局、行院薪制《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、长年经查属实的不合被免，医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、格或任免、泉州院长绩效考核每年进行一次，

院长年度考核结果与院长薪酬、市卫计委等部门具体组织实施。并根据复核情况确定考核结果。按千分制进行考核，工资总额、考核结果换算成百分制。对重大安全生产事故、被考核者在被告知之日起30个工作日内，《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。医保支付、重大医疗责任事故、在绩效管理考核中弄虚作假，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，泉州市中医院、中医医院和专科医院三类进行分类考核。

根据《办法》，市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，院长绩效考核指标主要从社会效益、按相关程序予以免职。不合格四个等次。

院长绩效考核指标体系按照综合医院、合格、医院评审评价等挂钩，泉州市第一医院、与财政补助、

记者从泉州市卫计委了解到，综合管理、奖惩等挂钩，追责的违法违纪案件、作为院长绩效考核的依据。并视同医院绩效考核结果，

 

泉州市儿童医院、基本合格、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。

院长绩效考核结果分为优秀、市医保局、实行单项否决，具体办法由有关部门另行规定。由市医管办告知被考核者，泉州市光前医院、今年起，市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，