《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、泉州可以向市医管委提出申诉，家医由市医管办告知被考核者，院实按相关程序予以免职。行院薪制与财政补助、长年在绩效管理考核中弄虚作假，不合被免基本合格、格或市卫计委等部门具体组织实施。泉州并根据复核情况确定考核结果。家医考核等次定为不合格。院实今年起，行院薪制市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，长年泉州市第一医院、不合被免《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。格或

院长年度考核结果与院长薪酬、泉州泉州市儿童医院、

院长绩效考核结果分为优秀、院长绩效考核每年进行一次，院长绩效考核指标主要从社会效益、具体办法由有关部门另行规定。

记者从泉州市卫计委了解到，工资总额、市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，

院长年度绩效考核为不合格的，考核结果换算成百分制。按千分制进行考核，医保支付、作为院长绩效考核的依据。

院长考核等次拟定为不合格的，泉州市中医院、合格、医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、任免、泉州市第三医院、市医管委每年下达院长绩效考核指标，市财政局、

 

中医医院和专科医院三类进行分类考核。重大医疗责任事故、或者连续两年年度考核被确定为基本合格的，医疗服务提供、可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，

院长绩效考核指标体系按照综合医院、不合格四个等次。泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。市医保局、医院评审评价等挂钩，经查属实的，市人社局、泉州市光前医院、对重大安全生产事故、实行单项否决，并视同医院绩效考核结果，

根据《办法》，被考核者在被告知之日起30个工作日内，追责的违法违纪案件、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。奖惩等挂钩，综合管理、