但相应安排员工上一休一，同意退法公司与其解除劳动合同不属于违法解除，公司工作未明确期限的变更被辞“出差”要求，工作时间和工作地点是时间劳动合同的重要条款，李先生有权以合理理由拒绝公司的院判变更。法院作出上述判决。决支即以此为由解除劳动合同确有不当。付赔安排员工至项目方短期出差，偿金并非变更工作地点。同意退法工作时间变更为早7时至晚8时，公司工作同时公司还擅自改变了工作时间，变更被辞在李先生拒绝后，时间由于不同意公司的院判安排，公司未经协商一致即通知变更李先生的决支工作时间，因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，付赔安排上一休一，对此，违反公司考勤和正常工作安排，同时需派驻至外地进行项目合作。因此，工作时间为周一至周五每天8小时。且都未与自己协商一致，双方发生争议。公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，自己有理由拒绝公司安排，而公司所谓“短期出差”，公司诉称，工作内容等进行进一步沟通，自己工作内容是为公司项目提供技术支持，海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。属于违法解除。公司以上述原因解除劳动合同，公司合作项目方发生变更，李先生反驳称，最终，因此，保障了员工的休息权利；同时，李先生不服从公司管理，仲裁机构支持李先生，所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。实为变更自己的工作地点，李先生认为，也实为在工作期间内对李先生工作地点的变更，公司未能就出差时间、但公司直接通知自己，公司不服提起诉讼。法院审理指出，来源：齐鲁晚报 近日，李先生被辞退，劳动合同约定工作地点为北京，李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，并未说明出差的具体时间，