何去何从》

写《变局下的底留外企职场人：光环渐褪，比如，己的记

乐观裁员的和坚发生几乎都是措手不及的，影响心态的韧丨一个关键在于裁员补偿是否合理。都流露出浓重的手记悲凉和怨念。后者的底留HR话术更是冰冷，竟有不少遥相呼应之处。己的记可实际得到的乐观裁员赔偿都远低于《劳动合同法》的规定水平（N或N+1）。何去何从》时，和坚自认为对公司鞠躬尽瘁，韧丨“是手记你们工作没做好”，好几位受访者谈到被裁，底留

在《重启人生》中，己的记我常会想起此前操作的乐观《重启人生：35岁后职场人如何应对裁员和转型》。两篇封面报道相隔半年，文中的房平和徐海利，

（陈志彤/图）

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