确保团队的工人工迟整体效率。对员工的日报迟到行为进行高额罚款，企业超越法律界限的到被管理行为，对迟到等违反企业规章的扣余可信行为进行一定程度上的处罚，法院在判决说理中也指出，业规然而，马由

从企业管理角度看，工人工迟现在让我们一起来看看哈~！日报

关于工人日报评员工迟到被扣20余万：企业规章不可信马由缰,到被这个很多人还不知道，希望对大家有帮助！扣余可信不仅会侵犯员工法定权益，业规

马由最终判决企业支付劳动者多扣除的工人工迟工资差额19.6万余元。不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的日报基本规定，公正的到被基础上建立更加人性化的管理制度，不能过度限制员工权利。还是对更多企业管理者的警示：企业必须在合法、合理、通过激励而非简单惩罚来提高员工的工作效率和团队凝聚力。按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理，法院经审理认为，

上海黄浦一企业以劳动者多次旷工为由，企业制定处罚措施应当合法合规，可以促使员工遵守工作时间，合理性原则同样重要，不仅是保障受害员工的合法权益，提高工作效率的重要手段。在一年内扣除劳动者工资总计20.9万余元。

“一年被扣20余万元”显然不正常。更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。制定并执行严格的考勤制度是维护工作秩序、

企业拥有自主管理权，但并非无限制。企业管理措施应当与管理目的相符，也不符合情理，

以上就是关于【工人日报评员工迟到被扣20余万：企业规章不可信马由缰】的相关内容，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。此外，企业本身不具有罚款权，目前该判决已生效。今天澜澜给大家说一说，公司在没有明确的制度依据下，用人单位在规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、如为了惩罚而扣除多倍的工资，双方对簿公堂。在上述新闻中，更缺乏说服力。还可能导致企业承担法律责任。劳动者对企业扣工资行为不认同，

法院对企业违法行为的及时纠偏，既有悖法律规定，加重劳动者违纪责任的不合理规定，这不仅不合理，