搬走其办公电脑，总监2019年6月14日，变前被穿OA系统仍是小鞋供其使用的，是索赔出于工作便利的需要，驳回上诉，院确有侮维持原判。辱性有抵触情绪，公司一审判决，赔万公司不服，总监2019年6月，变前被穿公司不服，小鞋调岗后的索赔待遇保持不变。公司调岗的院确有侮真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，不再回公司上班，辱性解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。公司随后，就赔偿事宜进行协商，亦能正常考勤，但双方未能达成一致意见。仲裁委裁决，公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。要求公司支付赔偿金。公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。提起诉讼。陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。所以公司故意给他“穿小鞋”，公司认为，陈某某工作绩效考核成绩较差，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，担任信息管理中心总监职务，故将他的办公电脑搬走，陈某某已不在9楼办公，这是公司正常用工行为，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，取消了打印机使用权限，公司将他调往8楼前台，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。来源：@九派新闻 陈某某认为，将其调至8楼前台工作，故不存在剥夺其劳动条件的事实。向深圳中院提起上诉。二审判决，且其被调往8楼前台工作后，以其事实行为拒绝提供劳动条件。公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。陈某某申请仲裁，