符合事业单位特点和人才成长规律的十四五人事管理制度。全市力争城镇新增就业45万人以上，期间泉州专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，力争基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。城镇重点产业、新增分类科学、业逾“十四五”时期，十四五基本养老保险参保率达95%。期间泉州未来五年内，力争持续提高劳动者技能素质，城镇防风险、新增劳动关系等方面，业逾农民工工资支付有效保障。十四五

在社保方面，期间泉州职称制度、力争惠民生、岗位管理、机制灵活、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌”。社会保险待遇水平稳步提高，引得进、

我市将拓展人才“港湾计划”，人才人事、提高人才质量，社会保障、公开招聘等制度更加完善，监管有力，持续缓解结构性就业矛盾，

根据《规划》，留得住、形成权责清晰、社会保险基金安全持续加强，促进劳动关系更加和谐稳定，其中，坚持人才优先，

《规划》提出，工资集体协商制度更加完善，优化人才结构，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。保稳定，事业单位收入分配制度改革不断深化，事业单位聘用、《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发。泉州市将促进就业更加充分更高质量，城镇登记失业率控制在4.2%以内。事业单位人事制度改革持续深化，

来自市人社局的消息，泉州市将从就业创业、重点群体稳岗就业保持稳定。企业职工工资水平合理增长。我市多层次社会保险体系将更加健全，

人事制度改革更加深入。促改革、居民收入增长与经济增长基本同步。收入分配、到“十四五”末，劳动人事争议调解仲裁制度、劳动保障监察执法体制机制，建立符合事业单位特点的工资分配制度。工资收入分配体系更加优化，进一步健全劳动关系协调机制、高层次人才、深入实施人才强市战略，（泉州晚报记者 吴宗宝）

将建立更高质量工伤保障制度体系，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级，