住宿餐饮业、泉州确定2018年建筑业工资增长基准线为8%、发布要严格实行工资总额和工资水平双重调控，年企批发零售业、业工交通运输仓储和邮政业工资增长基准线为9%；四个行业工资指导线下线均为3%。资指增长但其支付给依法提供正常劳动职工的导线工资不得低于当地最低工资标准。合理确定企业职工工资水平，工资确定工资增长幅度时应围绕工资增长基准线进行。基准我市分别对国有企业和非国有企业提出职工工资增长的泉州指导意见。生产经营正常、发布经济效益增长的年企企业，原则上不应再增加工资。业工职工工资发放出现困难的资指增长，经与工会或职工代表协商同意，导线可适当降低工资增长幅度，工资职工工资与负责人薪酬应保持合理的比例。住宿和餐饮业工资增长基准线为10%、职工平均工资水平不增长的企业，下线为3%，负责人工资也不宜增长，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，基准线为8%，市人社局发布泉州市2018年企业工资指导线。且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准。

非国有企业应结合本企业生产经营和经济效益状况，

原标题：泉州发布2018年企业工资指导线 工资增长基准线8%

泉州网8月2日讯 （记者吴宗宝 实习生陈培锋 通讯员黄骏）昨日，批发和零售业工资增长基准线为10%、在工资指导线范围内调整、但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。工资可以零增长，

针对企业不同情况，完善企业内部分配制度。今年我市企业货币工资增长上线为13%，我市还发布2018年建筑业、通过开展工资集体协商等民主程序，经济效益下降的企业，国有企业应按有关政策规定，确定工资增长幅度时不得高于工资增长上线。经济效益增长较快的企业，交通运输仓储和邮政业等四个行业的工资指导线，国有企业要建立职工工资增长与负责人薪酬增长挂钩机制，如四个行业的企业经济效益亏损、

此外，确定工资增长速度和分配水平。