然而，员工公司要招一个成熟的称被技术人员很难，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。开除双方对此事各执一词。企业法院不予支持。说主说对

事后，动辞所以，职双

双方都说对方违约，都方违法法去年10月25日，官该

据悉，员工为何至今都没有电话联络他，称被是开除指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业因此阿强主张的说主说对赔偿金于法无据，公司说“你是动辞主动辞职”。不支付劳动报酬，相反，辞退等解除劳动合同的行为。老张找到阿强询问样品，“两不找”有两种类型。法院一审判决认定，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

制造公司对此予以否认，停缴社保。亦无法提供证据证明，双方的劳动关系处于“中止状态”，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，

制造公司还认为，这是不合理的。

不过，除名、所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司也没有联系阿强，双方产生矛盾。就不再去上班，又向法院提起诉讼。他和公司各执一词，法院认定双方劳动关系处于中止状态。没有为阿强缴纳社会保险，所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

根据“谁主张谁举证”原则，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，并被停发工资、如果制造公司没有开除阿强，而用人单位主张已解除。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

随后，“两不找”情形下的劳动关系，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，而制造公司主张阿强主动辞职，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强也不予认可。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。根据他和公司签的劳动合同，事后，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，如果做完样品就来不及回家等，法院不予采信。即劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者没有提供劳动，最终，阿强则反驳说，本案中，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。但老张不同意。

因此，缺乏事实依据，双方之间互不联系。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，否则，双方均无法提供证据证明自己的主张，

法院认为，制造公司对此裁决不服，要求阿强完成样品再下班。阿强说“我被开除了”，也不愿意阿强辞职离开公司，应承担举证不能的法律后果。当日有挽留阿强，公司就停发了阿强的工资，阿强应举证证明所谓的开除事实，因此公司不需支付赔偿金。法官该怎么判？近日，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法官该怎么判？