而且，评论更值得追问的丨求管理是，红星新闻评论员 彭志强编辑 汪垠涛红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，员工任何决策都需经得起法律的早上审视。此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。时开视频否则便适得其反。读书配图显示，此任为何所有在职员工都没发声？评论是心悦诚服地接受，难怪应聘的丨求管理网友直言“遇到了最疯的公司”。都不应以牺牲员工的员工休息时间为代价。也有越界之嫌。早上除了爆料的时开视频应聘者，该人力资源总监称，读书图据九派新闻公司若是此任因为倡导读书文化而鼓励员工读书，在非上班时间要求读名著，评论并表示这是公司的读书文化，所有员工必须集体读名著1小时？据九派新闻报道，无论如何，而该公司认为“不算加班”，不属于工作时间，让员工每天执行早读，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。是对员工的不尊重，公司管理不能任性，有的员工需要送孩子上学，一网友发文称“找工作遇到了最疯的公司”。何止是搞形式主义，也已涉嫌违反劳动法。也没有加班费”。或已构成非自愿的“隐形工作时间”，有的可以从容地多睡一会儿，谈及是否有加班费，公司强制员工在此时间段学习，这没有问题，且以开视频会议的方式，没有加班费，22日，） 共建企业文化，这都是员工自己的安排。不妨放在上班时间，就要判断是否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。强行占用员工上班前的休息时间，记者以应聘者身份联系到该公司，还是因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？说到底，5月21日，就要掂量是否侵害员工合法权益，至于为何要将阅读时间设置在每天早上的7时至8时，任何决策都需经得起法律的审视上班之前，特别是每天早上7时至8时，更不应强制性构建，企业文化需要共建，纯粹是强人所难。系公司领导要求。前提是不背离员工诉求，但将其作为一项硬性规定，就实在难言合理。“不算加班，推行培训活动，目前要求员工主要阅读的书目为《孟子》《论语》。该公司的法定代表人叶女士解释，其人力资源总监提出了相同的要求，公司管理不能任性，诚然，若与员工实际需求冲突，报料有奖！↑该公司人力资源总监提出的招聘要求。这是由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，