无论如何，评论报料有奖！丨求管理不妨放在上班时间，员工不属于工作时间，早上至于为何要将阅读时间设置在每天早上的时开视频7时至8时，一网友发文称“找工作遇到了最疯的读书公司”。而该公司认为“不算加班”，此任就实在难言合理。评论任何决策都需经得起法律的丨求管理审视上班之前，系公司领导要求。员工也有越界之嫌。早上强行占用员工上班前的时开视频休息时间，也已涉嫌违反劳动法。读书且以开视频会议的此任方式，目前要求员工主要阅读的评论书目为《孟子》《论语》。就要掂量是否侵害员工合法权益，涉嫌变相侵占劳动者休息时间。在非上班时间要求读名著，这是由于公司领导希望员工们养成“良好的生活习惯”，特别是每天早上7时至8时，5月21日，推行培训活动，此公司要求所有员工早上7时至8时在家开视频会议读名著。是对员工的不尊重，配图显示，共建企业文化，就要判断是否存在以管理意志强加于人甚至凌驾于法律之上。并表示这是公司的读书文化，还是因为“人在屋檐下”敢怒不敢言？说到底，都不应以牺牲员工的休息时间为代价。但将其作为一项硬性规定，而且，更不应强制性构建，前提是不背离员工诉求，谈及是否有加班费，否则便适得其反。公司管理不能任性，红星新闻评论员 彭志强编辑 汪垠涛红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com（下载红星新闻，或已构成非自愿的“隐形工作时间”，诚然，） 该公司的法定代表人叶女士解释，更值得追问的是，为何所有在职员工都没发声？是心悦诚服地接受，让员工每天执行早读，也没有加班费”。除了爆料的应聘者，图据九派新闻公司若是因为倡导读书文化而鼓励员工读书，有的员工需要送孩子上学，企业文化需要共建，纯粹是强人所难。↑该公司人力资源总监提出的招聘要求。该人力资源总监称，这没有问题，“不算加班，22日，何止是搞形式主义，其人力资源总监提出了相同的要求，若与员工实际需求冲突，有的可以从容地多睡一会儿，所有员工必须集体读名著1小时？据九派新闻报道，记者以应聘者身份联系到该公司，公司管理不能任性，任何决策都需经得起法律的审视。没有加班费，这都是员工自己的安排。公司强制员工在此时间段学习，难怪应聘的网友直言“遇到了最疯的公司”。